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Tipps für tolle Chefs:
die Mitarbeiter als Menschen behandeln:
Bei der Betrachtung von Mitarbeitern wird allzu oft nur der Status, die Position in der Firmenhierarchie und die besonderen beruflichen Fähigkeiten gesehen. Dabei wird aber oft übersehen, dass die Mitarbeiter auch Menschen sind, die Gefühle und Überzeugungen haben, die man respektieren soll.
Dazu gehört auch die Chancengleichheit, alle Mitarbeiter unabhängig von Ihrer beruflichen Stellung gleich zubehandeln. Häufig betrachtet man höher positionierte Führungskräfte mit einem höheren Stellenwert, als einfache Arbeiter. Egal ob es sich um einen Vorstandsdirektor oder um einen Schichtarbeiter handelt, alle verdienen die gleiche Behandlung.
Es gibt viele hochrangige Führungskräfte, die sich weigern mit einfachen Schlossern in der Werkstätte zu reden. Auch das Herabsehen auf niedrig poitionierter Kollegen, Arroganz und das Berufen auf die eigene Position sind Eigenschaften, die bei Mitarbeitern nicht besonders gut ankommen.
Die eigenen Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln hat natürlich auch mit Respekt diesen gegenüber zu tun. Mitarbeiter die herabgesetzt behandelt werden, fühlen sich zumeist zurückgewiesen und fallen gelassen und können in der Folge oft nicht mehr Ihre volle Leistungsbereitschaft erbringen.
Mitarbeiter als Menschen zu behandeln bedeutet auch, an Ihnen ehrliches Interesse zu haben. Vieles geschieht natürlich auch unbewusst. Zum Beispiel öffnet man dem Vorstandsdirektor die Tür, dem Lehrling hingegen nicht, man übersieht die Reinigungsdame, wenn Sie den Gang reinigt, oder man grüßt den Abteilungsleiter und übersieht den Angestellten, der neben Ihm steht. All diese Vorgänge laufen zumeist unbewusst ab. Gegen diese kann man nur durch eine innerliche Überzeugung entgegenwirken.
Mitarbeiter als Menschen zu behandeln, dazu gehört dass man diese unabhängig von nachfolgenden Punkten gleichbehandelt:
Status, Art seiner oder ihrer Tätigkeit, Religion, Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, Kleidung, dem Ruf, der beruflichen Stellung, der Figur (ob Schlank oder dick), der Fähigkeiten und dem Alter
Man sollte auch Mitarbeiter keiner Werturteilung unterziehen, nur weil dieser vielleicht eine andere Einstellung hat.
Ein guter Chef behandelt seine Mitarbeiter auch nicht als Untergebene, sondern als gleichgestellte Menschen.
Weiteres im nächsten Blog !!! Dies ist ein fortlaufender Blog zu diesem Thema !!!
Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!
Ihr JobThinder-Team
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