zu den Fragen des Bewerbers:
Ihre Fragen sollten vorallem erkenen lassen, dass Sie Interesse am Unternehmen und an der Stellen haben. Sie sollten abe auf keinen Fall eine Frage stellen, die Sie eigentlich schon im Vorfeld klären hätten können oder eine Frage, die schon während des Vorstellungsgespräches geklärt wurde. Dies könnte den Eindruck erwecken, dass Sie nicht aufgepasst haben. Und die Fragen sollten, wenn möglich klug formuliert sein.
Solche Fragen wären zum Beispiel:
“Ich habe auf Ihrer Webseite gesehen, dass Sie …. machen, in welchen Spezialbereich sind Sie da genau tätig”
usw.
Jetzt zu den Fragen, die unter Umständen unangenehm sein können:
- Was spricht gegen Ihre Einstellung ?
- Wo liegen Ihre Schwächen ?
- Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg ?
- Gibt es etwas, was Sie so richtig wütend macht ?
- Was haben Sie vor, wenn wir Ihnen eine Absage erteilen ?
Diese Frage sind einerseits unangenehm und andererseits kann man bei deren Beantwortung viele Fehler machen. Die Antworten lassen sich zwar nicht allgemein beantworten, sondern kommt auf den jeweiligen Fall an, sollten aber wohlüberlegt sein.
Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!
Ihr JobThinder-Team
PS: Besuchen Sie auch unsere Webseite auf http://thinder.net bzw. http://schoenberg.co.at/jobthinder. Auch auf unserem Blog unter http://thinder.net/bewerbung , oder unserem Blog zum Thema Erfolg im Business unter http://thinder.net/im-erfolg, sowie in unserem Wiki unter http://thinder.net/wiki sind Sie herzlich Willkommen.
Tags: Absage, fragen, Misserfolg, Schwächen, unangenehme Fragen, Vorstellungsgespraech