Nun zur Frage, wie ist eine Stellenanzeige aufgebaut:
Wie eine Stellenanzeige aufgebaut ist, ist besonders wichtig für den Bewerber, denn damit kann er die Stellenanzeige analysieren und in der Folge ein möglichst passgenaues Bewerbungsschreiben verfassen. Was nicht passieren sollte, dass man im Bewerbungsschreiben keinen Bezug zur Stellenanzeige herstellt. Den dadurch wären die Erfolgsaussichten sehr gering.
Eine Stellenanzeige besteht zumeist aus folgenden Punkten:
- Informationen über das Unternehmen
- Beschreibung der Bewerbungskriterien
- die Voraussetzungen des Bewerbers
- und natürlich die Kontaktdaten
Jetzt zum ersten Punkt, den Unternehmensinformationen:
Das Unternehmen präsentiert hierbei einige Informationen über deren Betrieb, wie zum Beispiel die Branche, natürlich der Standort und eventuell auch Firmengröße, usw. Dieser Teil dient natürlich in einem gewissem Masse auch der Imagepflege des Unternehmens.
die Bewerbungskriterien:
In diesem Abschnitt geht es um die Kriterien, die für die Bewerbung erforderlich sind. In diesem lassen sich besonders viele wichtige Informationen herauslesen, die für das Schreiben der Bewerbungsunterlagen von Bedeutung sind.
Voraussetzungen des Bewerbers:
Hier werden in der Regel die sogenannten Hard Skills und die erforderlichen Soft Skills angegeben. Achten Sie auch darauf, ob es sich um Kann-Anforderungen oder um Muss-Anforderungen handelt. Diese wurden schon in einem früheren Kapitel beschrieben.
Daten für die Kontaktaufnahme und weitere formelle Punkte:
Hier befinden sich die Daten, die Sie für das persönliche Anschreiben des jeweiligen Personalverantwortlichen benötigen. Wird eine Telefonnummer angegeben, so können Sie auch telefonisch, Fragen zur Bewerbung klären.
Als nächstes geht es darum, die Auswertung der Stellenanzeige durchzuführen (im nächsten Blog).
Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!
Ihr JobThinder-Team
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Tags: Bewerbungskriterien, Bewerbungsschreiben, Erfolgsaussichten, Kontaktdaten, Stellenanzeige