Nun zum dritten Thema, dem Vorstellungsgespräch:
III.) das Vorstellen:
1.) Die Vorbereitung:
2.) das Vorstellungsgespräch
3.) Einstellungsprüfungen:
4.) Tests:
5.) Der Personalfragebogen:
6.) Unerlaubte Fragen:
III.) das Vorstellen:
Wenn Sie einen Vorstellungstermin bekommen haben, fällt es von vornherein schon positiv auf, wenn Sie den Vorstellungstermin schriftlich bestätigen.
1.) Die Vorbereitung:
Als erstes ist es wichtig, dass Sie sich über das betreffende Unternehmen erkundigen (z.B. im Internet) und sich bereits einige Fragen an den jeweiligen Mitarbeiter überlegen, dies zeigt Ihr Interesse. Anschließend sollten Sie sich überlegen, was Sie gefragt werden könnten, und natürlich was Sie darauf antworten sollten.
Es gibt 2 Dinge, die Sie auf jeden Fall vermeiden sollten.
- Betriebsgeheimnisse ausplaudern
- Den ehemaligen Dienstgeber in einem schlechten Licht erscheinen lassen.
Wichtigste Fragen sind jene Punkte die im Vorstellungsgespräch geklärt werden sollten.
- das Aufgabengebiet
- Stellenbezeichnung
- Über- und Unterordnung (Kollegen, Vorgesetzte, usw.)
- Arbeitsplatz
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Bezahlung
- Zuschüsse (z.B. Firmenkantine, usw.)
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Antrittstermin
- Probezeit
- Kündigungsfrist
Folgende Unterlagen sollten Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen.
- den Durchschlag Ihrer Bewerbung
- den Brief mit dem Vorstellungstermin
- evtl. Arbeitsproben
2.) das Vorstellungsgespräch
Hierbei ist wichtig, dass Sie genug Zeit einplanen, um ruhig zum Vorstellungsgespräch erscheinen zu können.
Folgende Punkte sind bei einem Vorstellungstermin wesentlich:
- Seien Sie pünktlich
- Gelöstheit ist wichtig
- Ihre Stimme sollte fest und klar sein
- Das Äußere: keinen schwarzen Anzug, keine Freizeitkleidung, nicht altmodisch, aber auch nicht zu modern, …
Das Auftreten: Beachten Sie, dass der erste Eindruck am meisten zählt. Wie oben schon erwähnt, sollte die Stimme fest und klar sein. Außerdem sollte diese höflich, sicher, aber auch bestimmt sein. Vermeiden Sie es auch Witze zu erzählen, auch wenn diese passen würden. Sie können auf Fragen exakt antworten, schweifen Sie aber nicht zu weit aus. Fassen Sie sich kurz.
Tipps zum Vorstellungsgespräch:
- Zeigen Sie Interesse am Unternehmen
- Überlegen Sie gut, welche allgemeine Kenntnisse über den Betrieb Sie ins Gespräch bringen könnten.
- Fällen Sie keine Urteile über andere Personen oder Firmen
- Merken Sie sich, mit wem Sie sprechen (Namen)
- Vorsicht vor Gesprächen über Politik oder Religion
- Sprechen Sie nicht unaufgefordert über Referenzen
- Bringen Sie nicht schon jetzt Verbesserungsvorschläge
3.) Einstellungsprüfungen:
Auch Einstellungsprüfungen werden häufig durchgeführt.
4.) Tests:
Diese überprüfen ob Sie
- mitdenken
- entschlussfreudig sind
- eine akzeptable Lösung finden
Zum Unterschied zu den fachlichen Prüfungen gibt es auch allgemeine Tests.
Diese bringen die
- Denkgeschwindigkeit
- Kombinationsgabe
- Technische Verständnis
- Genauigkeit des Arbeitens
- Sinn für Zahlen
- Auffassungsvermögen
- Merkfähigkeit
- Logisches Denken
- Geduld und Ausdauer
zum Vorschein.
5.) Der Personalfragebogen:
Viele Firmen verwenden auch Personalfragebogen. Diese enthalten die wesentlichen Fragen, die für das jeweilige Unternehmen von Interesse sind.
6.) Unerlaubte Fragen:
Folgende Fragen sind in der Regel unerlaubt:
- Vermögensverhältnisse
- Parteizugehörigkeit
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Religion
- Vereinsmitgliedschaft und Ehrenämter
- Angehörige
Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!
Ihr JobThinder-Team
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