Karriereplanung, Massnahmen festlegen:

Eine systematische, persönliche Karriereplanung sollte man zuerst mit der Analyse der eigenen Person beginnen und natürlich auch der Karriereziele. Und dann sollte man überlegen, welche Massnahmen man anschliessend setzen kann, um die Ziele zu erreichen. Die erste Frage, die sich stellt, lautet “Wo befinde ich mich jetzt und wo genau möchte ich hin”, die zweite Frage “Wo liegen meine Stärken, und wie kann ich diese fördern und ausbauen” und die dritte Frage “Wie kann ich diese Stärken anderen Personen näher bringen”.

Nun zum ersten Punkt der Selbstanalyse:
Hierbei geht es darum den derzeitigen Standpunkt zu analysieren und andererseits die Ziele zu definieren und festzulegen. Dann geht es natürich auch um die Frage, was Sie dazu bewegt, sich verändern zu wollen. Gründe hierfür können zum Beispiel sein, das im Unternehmen in dem man beschäftigt ist, sich organisatorische Veränderungen ergeben, Sanierungsmassnahmen und Umstrukturierungsprogramme umgesetzt werden und dadurch eine berufliche Veränderung notwendig ist. Es können aber auch persönliche oder fachliche Gründe für eine berufliche Neuorientierung vorliegen. Diese können zum Beispiel sein, dass Sie schwierige Kollegen haben, dass die Projekte nicht mehr mit Ihrer Zielplanung übereinstimmen, usw. Es kann aber auch sein, dass Sie vielleicht neue berufliche Herausforderungen suchen und sich persönlich weiterentwicklen möchten und dies an Ihrem jetztigen Arbeitsplatz nicht möglich ist. Oder es auch sein, dass Sie ein Berufseinsteiger sind und jetzt überlegen, wo Sie sich hin bewegen möchten. Was auch immer der Grund dafür ist, es ist auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung.

Erster Schritt – die Analyse des Ausgangspunktes:
Bei der Karriereplanung muss man sich auch die Frage stellen, möchte man, sofern man kein Berufseinsteiger ist, im eigenen Unternehmen bleiben oder würden sich die Karrierechancen in einem anderen Unternehmen verbessern. Hierbei sollte man die Vorteile, sowie die Nachteile abwägen. Dabei stellt sich auch die Frage, ob man dem jetztigen Arbeitsalltag eher mit Lust oder Frust entgegen sieht. Auch das Arbeitsklima ist ein wichtiger Faktor hierbei.

Wichtige Fragen bei der Analyse der jetztigen Situation (den Arbeitsplatz betreffend):
Ist die Bezahlung leistungsgerecht und in Ordnung ?
Gibt es einen Teamgeist auf den Sie bauen können ?
Ist die eigene Position sicher ?
Existieren Weiterbildungsmöglichkeiten ?
Sind die Leistungsbeurteilungen gut und vorallem auch gerecht ?

Nun zur Analyse des Arbeitgebers:
Sind die Aussichten des Unternehmens gut (auch in der Zukunft) ?
Werden auch regelmässig neue Mitarbeiter eingestellt ?
Und werden auch ständig neue Ideen entwickelt ?
Gibt es auch Projekte, bei denen eine Mitarbeit interessant ist ?

Und noch Fragen zum Arbeitsklima:
Herrscht ein gutes Arbeitsklima ?
Darf auch jeder seine Meinung sagen ?
Gibt es eventuell irgendwelche Konflikte ?
Gibt es Mitarbeiter die ausgegrenzt werden ?

Der zweite wichtige Schritt ist die Festlegung Ihrer Ziele. Hierbei sollten Sie auch Ihre langfristigen Ziele klären und checken, ob die beruflichen Aussichten mit Ihren persönlichen Zielen übereinstimmen.

Dabei sollten Sie sich fragen:
- Welche berufliche Position würden Sie gerne ausüben.
- Welche fachlichen Themen interessieren Sie besonders.
- Welche Tätigkeit möchten Sie in 10 Jahren ausführen.
- Und natürlich auch, wo möchten Sie nicht stehen in 10 Jahren.
- Welche Veränderungen in Bezug auf Ihre Interessen haben sich ergeben.

Diese Checklisten können Ihnen eine wichtige Entscheidungshilfe geben, ob Sie sich in Ihrem eigenen Unternehmen weiter hoch arbeiten möchten, oder ob es sinnvoller wäre, einen Neuorientierung in einem anderen Unternehmen zu planen. Da diese Fragen sehr wichtig für ihre Zukunft sind, sollten Sie diese Fragen auch nicht im Eiltempo entscheiden, sondern sich dafür die notwendige Zeit zu geben, damit Sie die Schritte gründlich durchdenken können.

Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten, dann könnten Sie versuchen, ob es Projekte gibt, die Ihnen besonders liegen und an denen Sie verstärkt mitarbeiten möchten. Oder Sie könnten auch gezielte Lösungen und Strategien für das Unternehmen entwickeln und diese dann den entsprechenden Entscheidungsträgern präsentieren. Sie sollten vorallem festlegen, welche konkreten Ziele sie anstreben, wer Ihnen dabei helfen kann, welche Probleme dabei auftreten könnten, aber auch bis wann Sie diese Ziele erreicht haben möchten. Sehr hilfreich kann es dabei sein, wenn Sie hierfür einen Aktionsplan erstellen, nachdem Sie dann vorgehen können.

Konkrete Ziele sollten Sie auch dann ausarbeiten, wenn Sie sich eine Neuorientierung bei einem anderen Unternehmen oder als Berufseinsteger planen. Sie sollten sich vorallem die Frage stellen “Welche Branchen sind interessant für Sie”, “Welche Postitionen wären für Sie von Interesse”, “Welches Berufsfeld streben Sie an” und natürlich auch welche Fachkenntnisse und Voraussetzungen müssen hierfür haben. Auch hierbei kann ein Aktionsplan sehr hilfreich sein. In Ihrem Aktionsplan sollten auch die Schwerpunkte definiert sein, das heißt, welche Aufgaben Sie mit höchster Priorität ausführen müssen und welche Tätigkeitsbereich eher zweitrangig sind.

Zusammenfassung:
Für eine Karriereplanung ist es vorallem wichtig:
- sein berufliches Umfeld zu analysieren
- die eigenen Stärken aber auch die Schwächen niederschreiben
- die Ziele so konkret wie möglich zu definieren
- und dann die Karriereplanung mit Hilfe eines Aktionsplanes umsetzen