Auswertung von Stellenanzeigen:
Diese ist diesbezüglich sehr wichtig, dass Sie aus der Stellenanzeige genau herauslesen können, welche Fähigkeiten, Kenntnisse bzw. fachliche Kompetenzen genau gefordert werden und Sie Ihre Bewerbung passgenau darauf abstimmen können. Die für das Herauslesen der Bewerbungskriterien wichtigen Begriffe werden nachfolgend genauer erläutert. Sie sollten vor der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen genau wissen, was der Arbeitgeber von Ihnen erwartet, damit Sie auf diese eingehen können und somit dem Unternehmen zeigen können, dass Sie die Erwartungen erfüllen können. Es gibt grundsätzlich 2 Arten von Anforderungen. Die fachlichen Kenntnisse, also die Hard Skills und die persönlichen Fähigkeiten, also die Soft Skills.
Nun zu den Hard Skills:
Zu den Hard Skills zählen zum Beispiel:
- Berufskenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse
- Computerkenntnisse
- usw.
1.) die Berufskenntnisse:
Die Berufskenntnisse bestehen einerseits, die in der Ausbildung oder dem Studium erworbenen Kenntnisse und die Kenntnisse, die Sie in Ihrem Berufsleben in Erfahrung bringen konnten.
2.) Fremdsprachenkenntnisse:
Die meisten größeren Unternehmen sind international tätig. Dabei ist es natürlich erforderlich, dass Mitarbeiter mit Kunden oder Geschäftspartnern aus den Exportländern in Kontakt treten können. Werden diese bei einer Stellenausschreibung gefordert, so sollte der Bewerber mindestens in der Lage sein, in der gewünschten Fremdsprache Verhandlungen zu führen, schriftliche Briefe zu verfassen und auch am Telefon Gespräche zu führen.
3.) Computerkenntnisse:
Grundkenntnisse im Umgang mit dem Computer sind heute schon fast selbstverständlich. Oftmals werden aber spezielle Programmkenntnisse gefordert. Zum Beispiel ein Konstrukteur, der auf AutoDesk Inventor kontruieren kann, oder ein Buchhalter mit SAP-Kenntissen, usw. Hierbei ist zumeist eine entsprechende Erfahrung notwendig.
Jetzt zu den Soft Skills:
Häufige persönliche erforderliche Fähigkeiten sind zum Beispiel, Teamfähigkeit, Flexibilität, Motivation, Engagement, Selbstverantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Initiative, Organisationsgeschick, usw. Zu den ebenfalls häufig verwendeten Begriffen zählen Kundenorientiert, Team- und Projektarbeit, selbständiges Arbeiten, Belastbarkeit und Kritikfähigkeit, oder auch Lernbereitschaft.
1.) Kundenorientierung:
Diese ist für Unternehmen ein immer wichtig werdender Faktor. Produkte sind oftmals austauschbar. Und Unternehmen können häufig nur durch Faktoren, wie einen besonderen Kundenservice, freundliche Kundenbetreuung auch bei Schwierigkeiten usw. punkten. Deshalb werden diese Kriterien auch von den Bewerbern gefordert. Wird Kundenorientierung in der Stellenanzeige angegeben, so ist in den Bewerbungsunterlagen die Erfahrung im Kundenkontakt, die sprachliche Ausdrucksfähigkeit und auch ein gewisses Mass an Verhandlungsgeschick zu betonen.
2.) Teamfähigkeit:
Die zumeist komplexen und umfangreichen Aufgaben in einem Unternehmen lassen sich meistens nicht mehr von einer Person alleine druchführen, sondern muss von einem Team erledigt werden. Dabei muss der Arbeitnehmer in der Lage sein, mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Nicht nur in Abteilungen wird zusammengearbeitet, sondern auch zwischen den verschiedenen Abteilungen sind ständig gegenseitige Abklärungen durchzuführen. Zum Beispiel, der Konstrukteur muss mit den anderen Konstrukteuren in seiner Abteilung gemeinsam an einem Projekt arbeiten. Gleichzeitig muss aber auch der Kontakt zur Werkstätte gepflegt werden um Fertigungsprobleme abzustimmen. Aber auch mit der Kostenrechnungsabteilung muss abgestimmt werden, ob die Kosten nicht überschritten werden, usw.
3.) selbständiges Arbeiten:
Auch dieses hat einen sehr hohen Stellenwert in vielen Branchen. Vorgesetzte sind aufgrund immer umfangreicherer Aufgabenbereich oftmals nicht in der Lage, alle Arbeiten der Mitarbeiter kontrollieren zu können. Deshalb wird vom Bewerber gefordert, dass dieser die Arbeiten auch selbständig und verantwortungsbewusst erledigen kann.
4.) Belastbarkeit und Kritikfähigkeit:
Häufig herschen in einem Unternehmen Termindruck, Kostendruck usw. Oft hat dies zur Folge, dass der Umgangston etwas darunter leidet. Deshalb wird in vielen Berufszweigen eine Belastbarkeit auch in Stresssituationen vorrausgesetzt.
5.) Lernbereitschaft:
Früher hat es noch gereicht, dass man in jungen Jahren einen Beruf erlernt hat, und diesen bis zur Pensionierung ausgeführt hat. Jetzt ist dies vollkommen anders. Die Technologien ändern sich innerhlab kürzester Zeit und daher ist es auch erforderlich, dass der Mitarbeiter sich diese immer wieder neu anlernen kann. In Bewerbungsunterlagen werden diesbezüglich Weiterbildungsmassnahmen und auch sonstige Fortbildungen sehr poitiv gewertet.
Bei all den jetzt genannten Kriterien muss immer unterschieden werden, ob es sich laut Stellenanzeige um ein Kann-Anforderung oder um eine Muss-Anforderung handelt. Wenn Sie eine Mussanforderung nicht erfüllen können, ist eine Bewerbung zumeist nicht zielführend. Handelt es sich allerdings um eine Kann-Anforderung, die Sie nicht erfüllen können, so sollten Sie eine Bewerbung auf jeden Fall versuchen. Muss-Anforderungen werden zum Beispiel formuliert “.. eine nachweisbare Berufspraxis als … ist erforderlich”, “Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufspraxis”, usw. Ein Kann-Anforderung kann zum Beispiel lauten “Branchenkenntnisse von Vorteil”, “Sie verfügen idealerweise über …”, usw.
Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!
Ihr JobThinder-Team
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