Veränderungen in der Bewerbung in den letzten Jahren:

In den letzten Jahrzehnten hat sich im Bewerbungstrend sehr viel getan. Diese betreffen berufserfahrene Stellenwechsler genauso wie Berufseinsteiger und für Manager genauso wie für Auszubildende oder Lehrlinge.

Ein wichtiger Begriff den es vor einigen Jahren noch fast nicht gegeben hat, ist das Wort Soft-Skill. Oder auch sogenannte Assessment-Center waren vor einigen Jahren noch nicht sehr gebräuchlich. Auch die Bewerbungsarten und die notwendigen Bewerbungsmethoden haben sich massgeblich verändert. Einerseits haben die meisten Unternehmen viel genauere Vorstellungen von Ihrem gesuchten Arbeitnehmer, andererseits verlangen diese zumeist die obig schon genannten Soft Skills, zusätzlich zu dem fachlichen Wissen. Da früher noch ein Personalmangel herrschte, gaben sich viele Personalverantwortliche noch als gnädiger bei der Personalauswahl. Heute wo es genügend Bewerber auf dem Arbeitsmarkt gibt, ist dies leider nur mehr selten der Fall. Die Firmen erwarten eine Präsentation der Bewerber, in der dieser begründet, warum genau er/sie die/der ideale Arbeitnehmer/in ist.

Ausgesprochen wichtig bei Ihrer Bewerbung ist es auch, dem Unternehmen ein aussagekräftiges Profil zu vermitteln. Oftmals handelt es sich bei Bewerbungen um gesichtslose Bewerber, die es dem Bewerber und auch dem Unternehmen schwer machen, zueinander zu finden. Entgegen diesem sollten Sie Ihr Profil wie vorhin schon erwähnt aussagekräftig und noch wichtiger “glaubwürdig” der Firma entgegenbringen. Kurz gefasst heisst dies, Sie sollten mit einer passgenauen Bewerbung Ihre Stärken glaubwürdig vermitteln. Passgenau heisst, dass Sie dem Unternehmen das bieten, was dieses von Ihnen erwartet und Sie sollten bei Ihrer Bewerbung möglichst genau auf die Anforderungen des Unternehmens eingehen. Je mehr Sie dieses beachten, desto besser sind Ihre Erfolgschancen. Weiters sollte Ihre Bewerbung Stärkenorientiert sein. Dies hat nichts mit Prallerei zu tun und auch nichts mit Angeberei. Unternehmen zahlen Ihre Arbeitnehmer nunmal für Leistungen und diese basieren auf den Stärken Ihrer Mitarbeiter. Und das wichtigste ist natürlich Ihre Glaubwürdigkeit. Sie müssen Ihre Persöhnlichkeit glaubwürdig vertreten. Es hilft Ihnen nichts, wenn Ihnen das Unternehmen Ihre Stärken nicht glaubt. Verstecken Sie sich auch nicht hinter irgendwelchen Wortformulieren, sondern liefern Sie dem Unternehmen nachvollziehbare Beispiele.

Vorbereitung der Bewerbung:
Wessentlich dabei ist, dass Sie zuerst einmal eine sogenannte Potentialanalyse durchführen. Tatsache dabei ist, dass die meisten Menschen viel mehr Kenntnisse und Wissen besitzen, als sie bei Ihrer täglichen Arbeit vermuten. Für Ihre Bewerbungsvorbereitung ist es sehr wichtig, dass Sie sich dieser Fähigkeiten und Erfahrungen bewusst werden und diese in schriftlicher Form zusammentragen. Diese Potentialanalyse ist die Grundlage für die vorhin erwähnte passgenaue und glaubwürdige Bewerbung. Dies hilft Ihnen auch, bei einem Vorstellungsgespräch entsprechend argumentieren zu können. Es ist auch wichtig, dass Sie bei Ihren Tätigkeiten nicht nur Ihre Berufsbezeichnung angeben, sondern die genauen Tätigkeitsbereiche. Denn Berufsbezeichnungen sind sehr häufig nicht eindeutig. Zum Beispiel ein Controller ist ein sehr weitläufiger Begriff und kann sehr viel bedeuten. Deshalb sollten Sie diesen so genau wie möglich definieren. Bedenken Sie auch, dass Sie bei Ihrer Analyse auch eventuell Freizeitaktivitäten einfliessen lassen. Viele vollbringen in Ihrer Freizeit Leistungen, zum Beispiel Organisation von Festen, usw., die durchaus auch beruflich genutzt werden könnten. Auch frühere Tätigkeiten und Weiterbildungen sollten hierbei einbezogen werden. Den meisten fällt es auch schwer Ihre alltäglichen Arbeiten zu beschreiben. Dies liegt zumeist daran, dass die alltäglichen Tätigkeiten schon so in Fleisch und Blut übergegangen sind, dass man sich dieser gar nicht mehr so bewusst ist. Für die Analyse sind diese Tätigkeiten aber trotzdem sehr wichtig. Denken Sie dabei auch zum Beispiel an Vertretungen von Arbeitskollegen, oder auch Aktivitäten in Vereinen. Auch diese lassen sich für künftige Bewerbungen optimal verarbeiten.

Folgende Fragen sollen Ihnen die Beantwortung erleichtern:
- die offizielle Bezeichnung Ihres Berufes
- andere Unternehmensbereiche oder Abteilungen, die Sie kennengelernt haben
- Tätigkeiten, die Sie in Ihrem Tagesgeschäft ausüben
- Abteilungen oder Arbeitskollegen, die Sie vertreten haben
- Sonderaufgaben, die Sie durchgeführt haben
- Projekte, bei denen Sie mitgearbeitet haben

Diese Frageliste sollten Sie für jede Berufstätigkeit durchführen, die Sie ausgeführt haben. Auch Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert. Diese zeigen Ihre Lernbereitschaft. Weiterbildungen zeigen, dass Sie am Ball bleiben und sich um Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung kümmern. Zur Weiterbildung zählen nicht nur Kurse ud Seminare, sondern auch das regelmässige Durcharbeiten von Fachliteratur.

Folgende Punkte sollen Ihnen wieder das analysieren Ihre Weiterbildungsmassnahmen erleichtern.
- Fachliteratur oder Fachzeitschriften, die Sie regelmässig lesen
- Weiterbildungsmassnahmen an denen Sie teilgenommen haben
- Wissen, dass Sie sich selbst angeeignet haben
- Messen, Taungen und Kongresse, die Sie besucht haben

Bei den meisten Bewerbern kommen hierbei einige Punkte zusammen, die sie hervorageng für die Bewerbung verwerten lassen, den Weiterbildungsmassnahmen zeigen auch, dass Sie sich auch veränderte Rahmenbedingungen gut anpassen können.

Auch im Freizeitbereich lassen sich viele Stärken finden. Sie sollten sich klar machen, was Sie in Ihrer Freizeit alles leisten. Dies könne Hobbys, eigene Interessen, Tätigkeiten in Vereinen, Ehrenämter, usw. sein. Auch diese lassen sich zumeist gut verwerten, da diese Tätigkeiten zeigen, dass Sie auch bereit sind, Leistungen unentgeltlich zu erledigen.

Nun ist es wichtig, dass Sie alle obigen Punkte schriftlich festhalten. Daraus können Sie nun einerseits Schlüsse ziehen, welche Berufe Sie noch zusätzlich in Erwägung ziehen könnten und andererseits können Sie Ihre Position bei Ihrer Bewerbung verbessern, indem Sie bessere Argumente haben und auch Ihre Bewerbungsunterlagen passgenauer ausarbeiten können.

Und nun viel Erfolg und herzliche Grüße !!!

Ihr JobThinder-Team

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