Düsseldorf, 01.05.2009 Ihre Stellenausschreibung als Recruiter Sehr geehrter Herr Bayer, gerne möchte ich die bei stepstone.de ausgeschriebene anspruchsvolle Aufgabe als Recruiter für Fach- und Führungskräfte in Ihrem IT-Unternehmen annehmen. Die Größe der High Technology ASA und ihre Platzierung im Markt versprechen ein herausforderndes Arbeitsumfeld. In meiner jetzigen Position bei der Software Entwicklung GmbH bin ich für die Besetzung offener Stellen für Spezialisten an den drei deutschen Firmenstandorten zuständig. Nun möchte ich den nächsten Karriereschritt als Recruiter in einem renommierten und international agierenden Konzern wie der High Technology ASA gehen. Was mich qualifiziert: Nach dem Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement erfolgte der Direkteinstieg in die Personalabteilung meines aktuellen Arbeitgebers. Mein Stellenprofil umfasst die klassischen Bereiche des Recruitments: Die qualifizierte Erstellung von Anforderungsprofilen, die Erschließung und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle sowie die Durchführung strukturierter Kandidateninterviews und weiterer Auswahlverfahren, in deren Rahmen ich mir ein exzellentes Beobachtungs-Know-How angeeignet habe. Zudem repräsentiere ich das Unternehmen bei Recruiter Communities und auf externen Veranstaltungen, wie Recruiting Events oder Messen. Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich. Auf Grund meiner Berufstätigkeit erreichen Sie mich am Besten in den frühen Abendstunden. Mit freundlichen Grüßen Thomas Reder
Ich bin begeisterter Recruiter mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache. Sehr gute Menschenkenntnis und die Begabung in der Schaffung und Pflege von Netzwerken sind die für meine Arbeit wichtigsten Talente. Ich verfüge über gute Kenntnisse der Instrumente des Personalmarketings, die ich während meiner fünfjährigen Berufserfahrung ständig weiterentwickelt habe.